Che cos\u2019\u00e8 il co-debriefing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c8 un debriefing condotto da pi\u00f9 di un facilitatore.<\/p>\n\n\n\n Quando si usa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avere un debriefer e un co-debriefer pu\u00f2 essere la soluzione migliore nel caso di debriefing di un team multi-professionale, in quanto i due debriefers possono avere competenze professionali diverse e quindi essere maggiormente in grado di affrontare gli aspetti tecnici multidisciplinari. <\/p>\n\n\n\n Interessante. Non l\u2019ho mai praticato. Hai qualche suggerimento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Innanzitutto le modalit\u00e0 di debriefing dovrebbero essere precedentemente concordate dai due debriefers al momento della pianificazione della sessione, in modo da prevenire qualsiasi problema di divergenze durante il debriefing stesso. <\/p>\n\n\n\n Quindi sia il debriefer che il co-debriefer dovrebbero concordare in anticipo il tipo di tecnica, l’approccio e la strategia educativa che useranno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Certo! Compresa la comunicazione non verbale tra di loro. Ad esempio, si pu\u00f2 concordare una modalit\u00e0 non verbale per “autorizzare” l’altro a parlare con un segnale speciale, in modo da non sovrapporsi durante la sessione. Questa tecnica \u00e8 utile perch\u00e9 assicura che uno dei debriefers non interrompa il ragionamento dell’altro e riduce il rischio di passare ad un altro argomento troppo in anticipo, prima che la discussione sull\u2019argomento precedente si sia conclusa. <\/p>\n\n\n\n Mi sembra un\u2019ottima idea! E poi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n I due debriefers dovranno ovviamente anche concordare quali saranno gli obiettivi educazionali principali prima di iniziare il debriefing.<\/p>\n\n\n\n Quindi il co-debriefing \u00e8 un ottimo strumento!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non sempre! La presenza di un co-debriefer pone anche una serie di problematiche e di svantaggi che possono portare ad esiti disastrosi, specialmente se i due facilitatori non sono in sintonia e sufficientemente addestrati a lavorare insieme. Tra i tantissimi esempi che potrei elencarti pensa soltanto a che cosa potrebbe succedere se i due debriefers si interrompessero l’uno con l’altro, o parlassero troppo, o si contraddicessero, oppure entrassero in conflitto non permettendo ai partecipanti di esprimersi adeguatamente!<\/p>\n\n\n\n