Q1<\/strong> Area di interesse per la simulazione?<\/p>\n\n\n\nLe mie aree di interesse nella simulazione sono definite dal mio background professionale e personale. Sono un’infermiera e una psicologa, ho lavorato in entrambe le professioni e questo mi ha permesso di conoscere molte aree. Quando ho lavorato come infermiera, ho potuto vedere come i team clinici fossero sottoposti a un livello molto elevato di richieste, dove il processo decisionale era all’ordine del giorno, il lavoro di squadra, la comunicazione, la sicurezza del paziente e un sentimento unico di lavoro di squadra tra tutti. D’altra parte, nella facolt\u00e0 di psicologia ci veniva insegnata l’importanza, prima di vedere un paziente, di generare un lavoro personale su noi stessi, per non danneggiarci con le nostre proiezioni, infatti facevamo gi\u00e0 simulazione e i docenti generavano poi uno spazio riflessivo di analisi.<\/p>\n\n\n\n
Ho sempre pensato che questo sarebbe stato un vantaggio per noi clinici… e gli anni passavano, quindi avevo 25 anni… e 12 anni fa, quando ho appreso la simulazione all’universit\u00e0, mi sentivo totalmente allineato con la simulazione e non conoscevo tutta la dimensione che essa rappresenta.<\/p>\n\n\n\n
Per tutti questi motivi, la mia principale area di interesse \u00e8 quella di generare una cultura della sicurezza nei professionisti attraverso la simulazione clinica, un aspetto fondamentale per far s\u00ec che i professionisti ne vedano il potenziale. La simulazione, con il suo debriefing, dovrebbe mirare a “far brillare” i partecipanti. I professionisti fanno un lavoro eccellente e, sebbene possano verificarsi degli errori, essi sono una fonte di apprendimento che deve essere analizzata. Come educatori alla simulazione, dobbiamo lavorare con i team da una prospettiva pi\u00f9 apprezzabile. Da 9 anni dirigo il Master in Metodologia della Simulazione Clinica all’Universit\u00e0 e, sebbene sia stato un processo di duro lavoro, \u00e8 stato ancora di pi\u00f9 un processo di apprendimento e, sinceramente, considero la formazione alla simulazione estremamente importante, non solo “sono un clinico e sto imparando la tecnica di simulazione”, ma lavorare in modo da avere pi\u00f9 di questo: fornire ai professionisti clinici una visione ampia, varia e rigorosa a livello didattico, psicologico e valutativo, evitando sofisticazioni che spesso sono alla portata solo delle grandi istituzioni.<\/p>\n\n\n\nQ2 Di quale lavoro sei pi\u00f9 orgogliosa?<\/strong><\/p>\n\n\n\nTutto ci\u00f2 che faccio, lo faccio insieme ad altre persone; credo che una cosa che la simulazione mi ha dato sia la sfida di sapersi adattare e lavorare con una variet\u00e0 di opinioni e punti di vista, soprattutto nella simulazione, e sono orgogliosa di aver realizzato molte cose insieme a quasi tutti loro.<\/p>\n\n\n\n
A livello professionale, ci sono due cose che mi sono rimaste impresse:<\/p>\n\n\n\n
1- Aver partecipato direttamente, insieme alla mia universit\u00e0, alla creazione del Master universitario in Metodologia della Simulazione o del programma di Fellowship in simulazione e sicurezza del paziente: credo che abbiamo capito che la simulazione non \u00e8 solo una metodologia di apprendimento, ma uno strumento chiave per migliorare molti aspetti, soprattutto la sicurezza del paziente, e che non poteva essere solo un breve corso, ma doveva essere un’esperienza formativa trasformativa per il professionista clinico. Dove pedagogisti, psicologi, personale sanitario, ricercatori e tecnici avrebbero condiviso una costruzione pi\u00f9 profonda della simulazione, con l’obiettivo di promuovere un “cambio di chip” nel professionista clinico, che lo aiutasse a non essere un clinico che fa casi, ma un educatore alla simulazione.<\/p>\n\n\n\n
2- Dedico il mio lavoro quotidiano a pensare a nuovi programmi di formazione in simulazione, anche generando e pensando a come questi possano essere utili in altri campi professionali, in ambito sociale ed educativo. Questo mi fa riscoprire la simulazione e il suo potenziale.<\/p>\n\n\n\n
3. Essere stata coinvolta nei progetti della SESSEP, nell’organizzazione dei suoi congressi, nella creazione del programma di audit e nella promozione del lavoro del comitato per la sicurezza dei pazienti con la creazione del corso sulla simulazione e la sicurezza dei pazienti.<\/p>\n\n\n\n
Q3 Cosa ti motiva di pi\u00f9? <\/strong><\/p>\n\n\n\nProfessionalmente sono motivata da molte cose, ma soprattutto dalle sfide. Ovunque debba pensare, lavorare e generare da zero, \u00e8 l\u00ec che vado. I nuovi progetti di simulazione sono sempre una sfida: passare il tempo a pensare a come realizzarli e a testarli mi motiva molto.<\/p>\n\n\n\n
nche visualizzare i risultati della simulazione mi motiva molto, quando vedo un team o delle persone che, nel debriefing, sono capaci di costruire nuove prospettive e persino di smettere di fare le cose, trasformandosi…. Mi appassiona perch\u00e9 mi permette di rendermi conto della permeabilit\u00e0 di professionisti (medici, infermieri, tecnici, manager, direttori…) che, con una carriera brillante, sono capaci di autovalutarsi e di continuare a imparare qualcosa di nuovo, della loro umilt\u00e0. Vedere i risultati di tutto il lavoro \u00e8 molto motivante e allo stesso tempo aiuta ad apprezzare il talento delle persone.<\/p>\n\n\n\n
Q4 In che modo la sua carriera professionale l’ha portata a essere eletta presidente della SESSEP? <\/strong><\/p>\n\n\n\nSono arrivata alla SESSEP nel 2013, durante la celebrazione della sua II Conferenza presso l’Ospedale di Sanit\u00e0 Militare, in un momento in cui avevo poca conoscenza della simulazione, era difficile per me spiegare le differenze fondamentali tra simulazione e gioco di ruolo, tra valutazione delle competenze, OSCES….. E stare con i colleghi del SESSEP \u00e8 stato un dono. Da allora ho sempre partecipato. Ho iniziato a lavorare nel gruppo infermieristico dove ho imparato molto.<\/p>\n\n\n\n
Poi nel 2015 sono entrata a far parte del consiglio direttivo come segretaria, poi vicepresidente e infine presidente. Sono stati anni di lavoro e di collaborazione con i diversi membri del Consiglio.<\/p>\n\n\n\n
Quindi il mio percorso verso la presidenza \u00e8 stato un processo naturale e un lavoro quotidiano, infatti quando sono entrata nel consiglio il mio obiettivo non era la presidenza, ma lavorare, imparare con persone con una grande esperienza nella simulazione e con uno spirito non ambizioso… e se si guarda alla storia della SESSEP e del suo consiglio sono tutti eccezionali.<\/p>\n\n\n\n
Q5 Qual \u00e8 il suo ruolo e quali sono le maggiori sfide che ha affrontato finora? <\/strong><\/p>\n\n\n\nLa presidenza consiste nell’essere pronti per diversi aspetti:<\/p>\n\n\n\n
\u2043 Lavorare<\/p>\n\n\n\n
– ascoltare e facilitare il lavoro del consiglio in modo autonomo, con obiettivi che devono essere raggiunti da tutti.<\/p>\n\n\n\n
– Assicurare\/incoraggiare le nomine del prossimo consiglio e le sedi del prossimo congresso per la continuit\u00e0 di SESSEP.<\/p>\n\n\n\n
– Creare sinergie con altre societ\u00e0 sensibilizzando l’opinione pubblica sullo stato e sul valore della simulazione nel nostro Paese.<\/p>\n\n\n\n
– E che la SESSEP sia una societ\u00e0 che possa continuare a essere utile ai suoi membri in base alle loro competenze.<\/p>\n\n\n\n
Da quando faccio parte del consiglio direttivo di SESSEP ci sono state molte sfide, di tipo economico, gestionale, logistico, la pandemia… ma credo che si tratti di lavorare e andare avanti. A volte il lavoro \u00e8 pi\u00f9 visibile, a volte no, ma a prescindere da questo, l’obiettivo \u00e8 avere obiettivi chiari e che la somma dei diversi consigli di amministrazione generi risultati. Non tutto inizia e finisce con la presidenza; il lavoro svolto dagli altri membri dei consigli precedenti ci ha portato fin qui. La nostra responsabilit\u00e0 \u00e8 quella di sfruttare questa sinergia e di aggiungerla a quella attuale. Quest’anno abbiamo potuto lavorare su:<\/p>\n\n\n\n
-Programma di accreditamento in loco dei programmi di formazione alla simulazione (audit).<\/p>\n\n\n\n
-Generazione del corso di simulazione e sicurezza del paziente.<\/p>\n\n\n\n
-Newsletter per mantenere i contatti con i nostri partner.<\/p>\n\n\n\n
– Revisione e aggiornamento dei centri\/siti di simulazione sullo stato del database dei partner<\/p>\n\n\n\n
-Gestione economica costante, in modo che possa essere di beneficio al socio con azioni che promuovano la generazione di borse di ricerca e altre azioni legate al congresso.<\/p>\n\n\n\n
Tutto questo comporta un lavoro e continuiamo con grande desiderio a fornire ulteriori elementi che promuovano e diano qualit\u00e0 alla simulazione nel nostro Paese.<\/p>\n\n\n\n
Q6 Qual \u00e8 il segno distintivo che vuoi imprimere a questi due anni? <\/strong><\/p>\n\n\n\nChe la SESSEP abbia pi\u00f9 opzioni per il futuro, per far s\u00ec che il nostro campo di evoluzione non sia solo, per la maggior parte, educativo, ma anche clinico. Credo che dobbiamo contribuire con le conoscenze, l’esperienza e la visione della societ\u00e0 e, allo stesso tempo, che le altre societ\u00e0 contribuiscano con noi. Tutto questo dovrebbe concretizzarsi sia nei congressi sia in attivit\u00e0 specifiche con altre societ\u00e0 a livello nazionale e internazionale.<\/p>\n\n\n\n
Vogliamo inoltre ampliare la gamma di sinergie con le altre societ\u00e0, poich\u00e9 gli accordi finora raggiunti consentono una scarsa proattivit\u00e0 congiunta. Pensiamo di poter essere d’aiuto condividendo con altre societ\u00e0 le competenze di SESSEP in materia di simulazione di qualit\u00e0, debriefing e anche legate alla ricerca, e stiamo lavorando in tal senso.<\/p>\n\n\n\n
In SESSEP ci sono persone che hanno dato supporto e lavorato duramente, alcune sono nei gruppi di lavoro, generando un lavoro importante, altre contribuiscono con il loro lavoro ai congressi, e crediamo sia importante generare una maggiore vicinanza con il socio, non per spiegare cosa fa il Consiglio Direttivo, ma in modo che il valore professionale e il lavoro del socio possano essere visualizzati.<\/p>\n\n\n\nQ7 Quali sono le aree pi\u00f9 interessanti di SESSEP? <\/strong><\/p>\n\n\n\nLa sua gente. Penso che sia una societ\u00e0 con un valore umano molto importante e unico. Quando si partecipa a un congresso SESSEP lo si capisce e lo si sperimenta. Ci sono persone che sono l\u00ec dall’inizio, che forse non conosciamo, ma che stanno facendo un lavoro unico nel nostro Paese, come direttori di universit\u00e0, come responsabili di centri di simulazione, come insegnanti, tecnici della simulazione, come ricercatori, come medici, come infermieri e non solo questo gruppo, ma anche un gruppo di persone provenienti dal campo della salute: psicologi, fisioterapisti, farmacisti, nutrizionisti… l’atteggiamento e la variet\u00e0 professionale \u00e8 qualcosa di estremamente arricchente.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 anche una societ\u00e0 con un contenuto didattico di alta qualit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n
Corso sull’acquisizione delle competenze di base nella simulazione.<\/p>\n\n\n\n
Corso sulla simulazione e la sicurezza del paziente.<\/p>\n\n\n\n
Programma di accreditamento in loco dei programmi di formazione.<\/p>\n\n\n\n
Giornate interdisciplinari degli studenti (sono appassionato del loro carattere cos\u00ec in sintonia con la simulazione, sono non competitive e non valutative).<\/p>\n\n\n\n
Corso E-CRM<\/p>\n\n\n\n
Giornata dei tecnici della simulazione (sta diventando una sezione consolidata del congresso).<\/p>\n\n\n\n
Il webinar annuale sulla sicurezza del paziente.<\/p>\n\n\n\n
Programma di accreditamento della formazione in simulazione (da non perdere il sito web).<\/p>\n\n\n\n
Sussidio di ricerca SESSEP<\/p>\n\n\n\n
Premio per il miglior documento del congresso<\/p>\n\n\n\n
E altre aree in arrivo….<\/p>\n\n\n\nQ8 Tu sei la seconda o la terza presidentessa… come ti senti e come motivi? <\/strong><\/p>\n\n\n\nBeh, non ci avevo pensato, che fossi la seconda donna presidente della SESSEP :), onestamente non credo che sia qualcosa di unico.<\/p>\n\n\n\n
Nella societ\u00e0 e soprattutto nel campo clinico o sanitario ci sono molte donne, siamo la maggioranza e con una situazione di molte possibilit\u00e0 e valutazioni. Penso che ci\u00f2 che accadr\u00e0 naturalmente sar\u00e0 che la presidenza sar\u00e0 guidata da pi\u00f9 donne.<\/p>\n\n\n\n
Per me \u00e8 pi\u00f9 una questione di trasmettere\/motivare che la presidenza o qualsiasi posizione nel consiglio di amministrazione di Sessep ha un valore di “salario emotivo”. Si impara, si condivide, si lavora con professionisti magnifici, e si aiuta anche a rompere gli schemi e le forme che si hanno dalla propria formazione o dallo stare sempre nelle proprie istituzioni, e credo che questo abbia un grande valore. Oltre a momenti di grande complicit\u00e0, si creano amicizie.<\/p>\n\n\n\n
Se c’\u00e8 un ambito in cui incoraggerei pi\u00f9 professionisti medici a impegnarsi \u00e8 quello della simulazione: la comunit\u00e0 infermieristica ha molta esperienza nella simulazione e sta facendo un ottimo lavoro, gi\u00e0 ben radicato nelle facolt\u00e0 e a livello clinico. Anche la medicina lo ha fatto, ma c’\u00e8 ancora molta strada da fare, soprattutto a livello di ospedali e di specialit\u00e0 specifiche.<\/p>\n\n\n\n
Q9 Al giorno d’oggi si parla molto di diversit\u00e0 e inclusione, cosa fa nello specifico SESSEP? <\/strong><\/p>\n\n\n\nTrovo questo argomento molto interessante, infatti, cerchiamo di essere, dal Consiglio di Amministrazione sempre consapevoli e di ricordare che rappresentiamo la societ\u00e0 spagnola e quindi che raggiungiamo e diamo voce a tutti i luoghi che la compongono nelle diverse dimensioni di SESSEP (il suo consiglio, il suo comitato scientifico, i documenti, le nomine …).<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, dobbiamo fare un’analisi per capire meglio quali professionisti compongono la societ\u00e0 per facilitare e\/o migliorare l’accesso a tutti in egual misura.<\/p>\n\n\n\n
Allo stesso tempo, per capire che la simulazione non \u00e8 solo per il campo clinico, ma anche per dare voce alle esperienze di altri gruppi nel campo della salute che fanno un lavoro eccellente.<\/p>\n\n\n\n
Per me, SIMZINE \u00e8 un grande esempio di diversit\u00e0 e inclusione per tutti, quindi da parte di SESSEP vi ringrazio molto per averci dato questa opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
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